Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel çalışma ortaklarıyla Adalar Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle daima çözümsel olmuştur. Dünya çapındaki tüm resmi ve hukuksal işlerinize destek sağlayan Adalar Kıdem Tazminatı geniş bir alana hizmet sunabilmektedir. Benimsediği ilke ve prensipleriyle sorunlarınıza en doğru hukuki yardımı en kısa zamanda sunmaktadır. Pek çok değişik hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Adalar Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda ayrıntılarıyla ele almıştır. Adalar Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında kısmını inceleyip bizimle telefondan ya da WhatsApp üzerinden iletişim kurabilirsiniz.
Adalar Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer işveren işçisine tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin işletmesinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş senedir
