İstanbul Kıdem Tazminatı

Sorunlara karşı üretmiş olduğu çözümler ve nitelikli avukat ekibi ile Dilekçe Hukuk Bürosu, İstanbul Kıdem Tazminatı aramalarınızda ön plana çıkar. Yapmış olduğunuz tüm aramalara ek İstanbul Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da tüm hukuksal işlemlerinize destek sağlamaktadır. Benimsemiş olduğu ilke ve prensipleri ile sorunlarınıza en doğru hukuki desteği kısa zaman içinde sunabilmektedir. Pek çok değişik hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, İstanbul Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda ayrıntılarıyla ele almıştır. Bütün hususlar ile ilgili fikir edinmek ve İstanbul Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenebilmek adına bizle iletişime geçebilirsiniz.

İstanbul Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?

Şayet iş sağlayan işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinin bitmesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.

Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?

Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.

1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.

Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin iş yerinde çalışan kişiye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:

Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
Ev hizmetlerinde çalışanlar,
Yamaklar,
Sporcular,
Rehabilite edilmekle olanlar,
Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.