Akyurt Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgularınızda öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve nitelikli avukat ekibi ile daima problem çözücü bir niteliktedir. Büyük bir alana hizmet sağlayan ofisimiz sadece Akyurt Adliyesi Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok farklı yerinde de size destek sağlar. Bünyesinde barındırdığı vizyon ve misyon ile tüm sorunlarınıza doğru çözümleri kısa zaman içinde sunar. Ankara Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki alanda bir bilgilendirme yer almakta ve ayrıca bu bahsetmiş olduğumuz Akyurt Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı yaşamımızın her alanında ihtiyaç duyabileceğimiz bir kavramdır. Sistemimizde yer alan Akyurt Adliyesi Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilgili en sağlıklı detayları numaralarımız üzerinden ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Akyurt Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer ki beş sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
