Ankara Kıdem Tazminatı

Problemlere karşı üretmiş olduğu çözümler ve nitelikli avukat kadrosu ile Dilekçe Hukuk Bürosu, Ankara Kıdem Tazminatı sorgulamalarda öne çıkmaktadır. Dünya genelindeki bütün hukuki işlerinize destek olan Ankara Kıdem Tazminatı geniş bir çapa hizmet sunabilmektedir. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu duruşu ve profesyonel ekibi ile aradığınız hizmeti sizlere en kısa sürede sunmayı vaat eder. Ankara Kıdem Tazminatı hakkında bir bilgilendirme yazımız bulunmakta ve aynı zamanda bahsetmiş olduğumuz Ankara Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın pek çok alanında ihtiyaç duyduğumuz bir ifadedir. Sitemizde yer alan Ankara Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilgili en sağlıklı bilgileri iletişim numaralarımız üstünden ulaşarak öğrenebilirsiniz.

Ankara Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?

Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıf ile İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının sona ermesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.

Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?

Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.

1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.

Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:

Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilişkili her çeşit yapı işleri,
Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
Ev hizmetlerinde çalışanlar,
Çıraklar,
Sporcu olanlar,
Rehabilite edilmekle olanlar,
Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.

2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.

İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.

3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇

Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?

Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş senedir