Aliağa Kıdem Tazminatı aramalarında öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında yetenekli ve uzmanlaşmış avukat kadrosuyla daima problem çözücü bir niteliktedir. Yapmış olduğunuz bütün aramalara ek Aliağa Kıdem Tazminatı, ülke dışında da bütün resmi işlemlerinize fayda sağlamaktadır. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu duruşu ve uzman kadrosuyla aramış olduğunuz desteği sizlere kısa zamanda sunmayı vaat eder. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İzmir Kıdem Tazminatı de büyük önem taşıyan hususlar içerisinde yer alıp Aliağa Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün ayrıntılar aşağıdaki bölümdedir. Sistemimizde yer alan Aliağa Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilişkili en doğru detayları iletişim numaralarımız üstünden bize ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Ali̇ağa Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin işletmesinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarımla ilişikli tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı beş senedir
