İzmir Kıdem Tazminatı

İzmir Kıdem Tazminatı aramalarında öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve yetenekli avukat kadrosu ile daima sorun çözücü bir yapıdadır. Dünya çapındaki tüm resmi ve hukuksal işlerinize destek sağlayan İzmir Kıdem Tazminatı büyük bir alana hizmet sunar. Yıllar içinde bir sisteme oturtmuş olduğu kuralları ile tüm sorunlarınızı kolaylık ile çözebilmektedir. Pek çok değişik hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, İzmir Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda detaylı olarak ele almıştır. Siz de İzmir Kıdem Tazminatı ile ilgili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden erişim sağlayabilirsiniz .

İzmir Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?

Eğer ki işveren işçi tarafa tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.

Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.

1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.

Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:

Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili tüm yapı işleri,
Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
Çıraklar,
Sporcu olanlar,
Rehabilitasyon altında olanlar,
Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.

2. En Az 1 Sene Çalışmak.

İşçi işverenin işyerinde en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.

3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebeplerle Feshi̇

Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?

Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer ki 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.