Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosunca Alsancak Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle her zaman çözüm odaklı olmuştur. Yaptığınız tüm aramalara ek olarak Alsancak Kıdem Tazminatı, ülke dışında da tüm resmi işlerinize destek sağlamaktadır. Benimsediği ilke ve prensipleriyle problemlerinize en uygun hukuki yardımı kısa bir zaman içinde sunabilmektedir. Önemli bir başlık olan İzmir Kıdem Tazminatı gibi tüm konuların detaylıca bilgilendirmesi aynı Alsancak Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Sistemde yer alan Alsancak Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilgili en gerçek detayları numaralarımız üstünden bize ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Alsancak Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer ki işveren işçisine hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı beş senedir
