Problemlere karşın üretmiş olduğu çözümler ve nitelikli avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, Altındağ Kıdem Tazminatı arama sonuçlarında öne çıkmaktadır. Büyük bir alana destek sağlayan ofisimiz yalnıza Altındağ Kıdem Tazminatı değil dünyanın birçok değişik yerinde de size fayda sağlar. Dilekçe Hukuk Bürosu, ileri görüşlü yapısı ve profesyonel ekibi ile aradığınız hizmeti sizlere kısa zamanda verebilmeyi vaat etmektedir. Pek çok farklı hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Altındağ Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda ayrıntılarıyla ele almıştır. Sistemimizde mevcut olan Altındağ Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilişkili en sağlıklı detayları numaralarımız üzerinden ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Altındağ Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Şayet işveren işçiye hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın iş yerinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş senedir
