Problemlere karşı ürettiği çözümler ve nitelikli avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, Arnavutköy Kıdem Tazminatı aramalarınızda ön plana çıkmaktadır. Dünya çapındaki tüm resmi ve hukuksal işlerinize destek olan Arnavutköy Kıdem Tazminatı geniş bir alana hizmet sunabilmektedir. Yıllar boyunca bir sisteme oturttuğu prensipleri ile tüm sıkıntılarınızı kolaylık ile çözebilmektedir. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İstanbul Kıdem Tazminatı de oldukça önemli konular içerisinde yer alıp Arnavutköy Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm ayrıntılar aşağıdadır. Siz de Arnavutköy Kıdem Tazminatı ile ilişkili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden ulaşabilirsiniz.
Arnavutköy Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçiye tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin son bulması durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın iş yerinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş yıldır
