Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel çalışma kadrosuyla Bakırköy Adalet Sarayı Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimi ile her zaman çözüm odaklı olmuştur. Büyük bir alana hizmet veren büromuz sadece Bakırköy Adalet Sarayı Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok değişik yerinde de sizlere fayda sağlamaktadır. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu duruşu ve profesyonel ekibiyle aramış olduğunuz hizmeti sizlere en kısa sürede verebilmeyi vaat eder. Pek çok değişik hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Bakırköy Adalet Sarayı Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda detaylı olarak ele almıştır. Sistemde yer alan Bakırköy Adalet Sarayı Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilişkili en gerçek detayları numaralarımız üstünden ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Bakırköy Adalet Sarayı Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer iş sağlayan işçi tarafa hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinin bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebeplerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 senedir
