Bala Kıdem Tazminatı sorgularınızda öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve yetenekli avukat ekibi ile daima problem çözücü bir niteliktedir. Dünya çapındaki tüm resmi ve hukuksal işlerinize destek olan Bala Kıdem Tazminatı büyük bir çapa hizmet sunmaktadır. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleri ile sorunlarınıza en uygun hukuki yardımı en kısa süre zarfında sunmaktadır. Önemli bir başlık olan Ankara Kıdem Tazminatı gibi bütün hususların detaylı bilgilendirmesi aynı Bala Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Bütün hususlar hakkında bilgi edinmek ve Bala Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenmek adına bizle iletişim kurabilirsiniz.
Bala Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine bağlı olarak iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi şayet 5 yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
