Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel kadrosu sayesince Balat Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimi ile her zaman çare odaklı olmuştur. Büyük bir alana destek veren büromuz yalnıza Balat Kıdem Tazminatı değil dünyanın birçok değişik yerinde de sizlere fayda sağlar. Yıllar içinde bir kalıba oturtmuş olduğu prensipleriyle tüm sorunlarınızı kolay bir biçimde çözüme kavuşturur. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi Bursa Kıdem Tazminatı de oldukça önemli hususlar arasında yer alıp Balat Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm ayrıntılar aşağıdadır. Siz de Balat Kıdem Tazminatı ile ilişkili fikir edinmek için bize WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
Balat Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçisine hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının son bulması durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 yıldır
