Bursa Kıdem Tazminatı

Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel kadrosu sayesince Bursa Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle her zaman çözüm odaklı olmuştur. Yapmış olduğunuz tüm aramalara ek olarak Bursa Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da tüm hukuksal işlerinize fayda sağlamaktadır. Yıllar boyunca bir düzene oturttuğu prensipleri ile tüm sorunlarınızı kolay bir şekilde çözüme kavuşturur. Önemli bir başlık olan Bursa Kıdem Tazminatı benzeri tüm hususların detaylı olarak bilgilendirmesi tıpkı Bursa Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Bursa Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında sayfasını ziyaret edip bizimle telefondan ya da WhatsApp üzerinden iletişime geçebilirsiniz.

Bursa Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?

Eğer işveren işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.

Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.

1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.

Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle işverenin iş yerinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:

Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili tüm yapı işleri,
Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
Ev hizmetinde çalışanlar,
Çıraklar,
Sporcular,
Rehabilite edilen kişiler,
Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.

2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.

İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.

3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebeplerle Feshi̇

Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş yıldır