Uzman avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, çözümsel yapısı ve donanımı ile Başiskele Kıdem Tazminatı araştırmalarınızda sizlere fayda sağlamaktadır. Başiskele Kıdem Tazminatı ifadelerinizin aksine, Türkiye’nin her yerinde ve yurtdışında hukuki bir hizmet sunarak geniş çaplı bir alana hitap etmektedir. Bünyesinde barındırdığı vizyon ve misyonla bütün problemlerinize uygun çözümleri kısa zamanda sunar. Önemli bir başlık olan Kocaeli Kıdem Tazminatı gibi bütün hususların detaylı olarak bilgilendirmesi aynı Başiskele Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Siz de Başiskele Kıdem Tazminatı ile ilgili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden ulaşabilirsiniz.
Başi̇skele Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Şayet işveren işçisine hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle işverenin işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşım süresi 5 yıldır
