Kocaeli Kıdem Tazminatı

Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel kadrosu sayesince Kocaeli Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimiyle her zaman çözümsel olmuştur. Yapmış olduğunuz tüm aramalara ek Kocaeli Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da tüm resmi işlemlerinize yardım sağlar. Benimsemiş olduğu ilke ve prensipleriyle problemlerinize en doğru hukuki yardımı en kısa süre zarfında sunmaktadır. Birçok farklı hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Kocaeli Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda ayrıntılarıyla ele almıştır. Siz de Kocaeli Kıdem Tazminatı ile ilgili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden ulaşabilirsiniz.

Kocaeli Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?

Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş anlaşmasının son bulması durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.

Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??

Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.

1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.

Bu madde uyarınca iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:

Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
Ev hizmetinde çalışanlar,
Çıraklar,
Sporcu olanlar,
Rehabilitasyon altında olanlar,
Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.

2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.

İşçi işverenin yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.

3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇

Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?

Hak düşüren bir süre olduğundan kişi eğer 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.