Uzman avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, çözüm odaklı yapısı ve donanımıyla Batıkent Kıdem Tazminatı araştırmalarınızda sizlere yardım sağlamaktadır. Büyük bir alana destek veren ofisimiz sadece Batıkent Kıdem Tazminatı değil dünyanın birçok farklı yerinde de size yardım sağlamaktadır. Benimsemiş olduğu ilke ve prensipleri ile problemlerinize en doğru hukuki desteği en kısa süre zarfında sunabilmektedir. Tüm hizmetlerimizde olduğu gibi Ankara Kıdem Tazminatı de oldukça mühim hususlar içerisinde yer alıp Batıkent Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün ayrıntılar aşağıdadır. Siz de Batıkent Kıdem Tazminatı ile ilişkili fikir edinmek için bize WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
Batıkent Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Eğer işveren işçiye hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın iş yerinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebeplerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi şayet 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
