Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosuyla Bayındır Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimi ile her zaman çözüm odaklı olmuştur. Bayındır Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınızın aksine, ülkenin her noktasında ve yurtdışında hukuki bir hizmet sunarak geniş alana hizmet eder. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu duruşu ve profesyonel ekibi ile aradığınız desteği sizlere en kısa sürede verebilmeyi vaat etmektedir. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İzmir Kıdem Tazminatı de oldukça önemli hususlar içinde yer alıp Bayındır Adliyesi Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm ayrıntılar aşağıdaki bölümdedir. Bayındır Adliyesi Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında sayfasını ziyaret edip bizimle WhatsApp üzerinden ya da telefon aracılığıyla iletişime geçebilirsiniz.
Bayındır Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Şayet işveren işçiye tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 senedir
