Sorunlara karşı üretmiş olduğu çözümler ve nitelikli avukat ekibi ile Dilekçe Hukuk Bürosu, Bayraklı Kıdem Tazminatı arama sonuçlarında öne çıkmaktadır. Yapmış olduğunuz bütün aramalara ek Bayraklı Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da bütün resmi işlemlerinize fayda sağlamaktadır. Sahip olduğu vizyon ve misyon ile tüm sorunlarınıza doğru çareleri kısa sürede sunar. İzmir Kıdem Tazminatı için aşağıda bir bilgilendirme yazımız mevcuttur ve ayrıca bu bahsetmiş olduğumuz Bayraklı Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın her alanında ihtiyaç duyduğumuz bir kavramdır. Siz de Bayraklı Kıdem Tazminatı ile ilişkili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden erişim sağlayabilirsiniz .
Bayraklı Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan kişiye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir süre olduğundan kişi eğer beş yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
