Bebek Kıdem Tazminatı aramalarında ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve yetenekli avukat kadrosu ile daima sorun çözücü bir yapıdadır. Yaptığınız bütün aramalara ek olarak Bebek Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da bütün hukuksal işlemlerinize yardım sağlar. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu yapısı ve profesyonel ekibiyle aramış olduğunuz desteği sizlere kısa zamanda sunmayı vaat eder. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İstanbul Kıdem Tazminatı de büyük önem taşıyan hususlar içerisinde yer alıp Bebek Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm detaylar aşağıdaki kısımdadır. Sitemizde yer alan Bebek Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilgili en sağlıklı detayları numaralarımız üstünden bize ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Bebek Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer iş sağlayan işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
