Problemlere karşın üretmiş olduğu çözümler ve nitelikli avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, Bergama Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgulamalarda öne çıkar. Dünya genelindeki bütün resmi ve hukuksal işlemlerinize destek sağlayan Bergama Adliyesi Kıdem Tazminatı büyük bir çapa hizmet sunar. Yıllar içinde bir düzene oturtmuş olduğu kuralları ile tüm sorunlarınızı kolaylıkla çözebilmektedir. Birçok farklı hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Bergama Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda detaylı olarak ele almıştır. Siz de Bergama Adliyesi Kıdem Tazminatı ile ilgili fikir edinmek için bize WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
Bergama Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Eğer işveren işçi tarafa tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinin bitmesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine bağlı olarak iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 senedir
