Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel kadrosu sayesinde Beydağ Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimiyle daima çözüm odaklı olmuştur. Yapmış olduğunuz bütün aramalara ek olarak Beydağ Kıdem Tazminatı, ülke dışında da bütün resmi işlerinize fayda sağlar. Dilekçe Hukuk Bürosu, ileri görüşlü duruşu ve uzman kadrosuyla aramış olduğunuz desteği sizlere en kısa sürede sunmayı vaat eder. Mühim bir başlık olan İzmir Kıdem Tazminatı gibi bütün konuların ayrıntılı bilgilendirmesi tıpkı Beydağ Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Sitemizde yer alan Beydağ Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilişkili en gerçek bilgileri numaralarımız üzerinden ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Beydağ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Eğer işveren işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş anlaşmasının bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle işverenin iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş yıldır
