Beykoz Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgularınızda öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında yetenekli ve uzmanlaşmış avukat ekibi ile daima problem çözücü bir niteliktedir. Beykoz Adliyesi Kıdem Tazminatı ifadenizin aksine, Türkiye’nin her yerinde ve yurtdışında hukuki bir hizmet sunarak oldukça geniş bir kitleye hitap eder. Dilekçe Hukuk Bürosu, ileri görüşlü duruşu ve profesyonel ekibi ile aramış olduğunuz desteği sizlere kısa zamanda verebilmeyi vaat etmektedir. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İstanbul Kıdem Tazminatı de oldukça önemli hususlar içerisinde yer alıp Beykoz Adliyesi Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm ayrıntılar aşağıdaki bölümdedir. Siz de Beykoz Adliyesi Kıdem Tazminatı ile ilgili fikir edinmek için bize WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
Beykoz Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarımla ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı beş senedir
