Profesyonel avukat ekibi ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çare odaklı yapısı ve donanımı ile Beyoğlu Kıdem Tazminatı sorgularınızda sizlere fayda sağlamaktadır. Yaptığınız bütün aramalara ek olarak Beyoğlu Kıdem Tazminatı, yurt dışında da bütün hukuksal işlemlerinize fayda sağlar. Yıllar içinde bir sisteme oturtmuş olduğu kurallarıyla tüm sorunlarınızı kolay bir biçimde çözebilmektedir. Önemli bir başlık olan İstanbul Kıdem Tazminatı benzeri bütün konuların ayrıntılı bilgilendirmesi tıpkı Beyoğlu Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda vardır. Sitemizde yer alan Beyoğlu Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilgili en gerçek detayları iletişim numaralarımız üstünden bize ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Beyoğlu Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş anlaşmasının son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin iş yerinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer ki 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
