Sorunlara karşın üretmiş olduğu çözümler ve nitelikli avukat kadrosuyla Dilekçe Hukuk Bürosu, Beypazarı Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınızda ön plana çıkar. Dünya genelindeki tüm resmi ve hukuksal işlerinize destek olan Beypazarı Adliyesi Kıdem Tazminatı büyük bir alana hizmet sunmaktadır. Yıllar boyunca bir kalıba oturttuğu prensipleriyle tüm sıkıntılarınızı kolay bir şekilde çözüme kavuşturur. Birçok değişik hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Beypazarı Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda detaylı olarak ele almıştır. Beypazarı Adliyesi Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında kısmını inceleyip bizimle WhatsApp üzerinden ya da telefon aracılığıyla iletişime geçebilirsiniz.
Beypazarı Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 yıldır
