Sorunlara karşın üretmiş olduğu çözümler ve nitelikli avukat kadrosuyla Dilekçe Hukuk Bürosu, Beypazarı Kıdem Tazminatı aramalarınızda öne çıkmaktadır. Beypazarı Kıdem Tazminatı aramalarınızın aksine, ülkenin her noktasında ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş çaplı bir alana hizmet vermektedir. Yıllar içinde bir kalıba oturttuğu prensipleriyle tüm sıkıntılarınızı kolaylıkla çözüme kavuşturur. Ankara Kıdem Tazminatı hakkında aşağıda bilgilendirme yazımız bulunmaktadır ve aynı zamanda bahsi geçen Beypazarı Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın her alanında ihtiyaç duyduğumuz bir ifadedir. Beypazarı Kıdem Tazminatı hakkında sayfamızı inceleyerek bizimle WhatsApp'tan ya da telefon aracılığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Beypazarı Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin işletmesinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi şayet beş yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
