Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel çalışma kadrosuyla Bostanlı Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimi ile daima çare odaklı olmuştur. Bostanlı Kıdem Tazminatı aramanıza karşı olarak, ülkenin her bir bölgesinde ve yurtdışında hukuki bir hizmet sunarak oldukça geniş bir kitleye hizmet eder. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleriyle problemlerinize en doğru hukuki yardımı en kısa süre zarfında sunmaktadır. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İzmir Kıdem Tazminatı de büyük önem taşıyan hususlar içerisinde yer alıp Bostanlı Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün ayrıntılar aşağıdadır. Sistemimizde mevcut olan Bostanlı Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilişkili en sağlıklı bilgileri numaralarımız üstünden bize ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Bostanlı Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Eğer ki iş sağlayan işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin işletmesinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilgili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi şayet beş yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
