Problemlere karşı üretmiş olduğu çözümler ve yetenekli avukat ekibiyle Dilekçe Hukuk Bürosu, Buca Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda ön plana çıkar. Geniş bir alana destek sağlayan ofisimiz yalnıza Buca Kıdem Tazminatı değil dünyanın birçok farklı yerinde de size destek sağlamaktadır. Sahip olduğu misyon ve vizyon ile tüm sorunlarınıza uygun çözümleri kısa sürede sunar. İzmir Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki kısımda bilgilendirme yazısı yer almaktadır ve ayrıca bu bahsetmiş olduğumuz Buca Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın her alanında ihtiyaç duyduğumuz bir ifadedir. Sistemimizde mevcut olan Buca Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilgili en sağlıklı detayları iletişim numaralarımız üzerinden ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Buca Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Eğer ki işveren işçiye hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın iş yerinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş senedir
