Profesyonel avukat ekibi ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çözümsel yapısı ve donanımı ile Bursa Adliyesi Kıdem Tazminatı araştırmalarınızda sizlere yardım sağlamaktadır. Geniş bir alana hizmet sağlayan ofisimiz sadece Bursa Adliyesi Kıdem Tazminatı değil dünyanın birçok farklı yerinde de size yardım sağlamaktadır. Bünyesinde barındırdığı misyon ve vizyonla tüm sorunlarınıza doğru çözümleri kısa zaman içinde sunar. Bursa Kıdem Tazminatı hakkında bir bilgilendirme yazımız bulunmakta ve ayrıca bahsi geçen Bursa Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı yaşamımızın her yerinde ihtiyaç duyduğumuz bir tanıdır. Sitemizde yer alan Bursa Adliyesi Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilgili en sağlıklı detayları numaralarımız üstünden ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Bursa Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanmış olan iş anlaşmasının sona ermesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilgili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş yıldır
