Bursa Yenişehir Kıdem Tazminatı sorgularınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve yetenekli avukat ekibiyle daima problem çözücü bir yapıdadır. Yapmış olduğunuz tüm aramalara ek olarak Bursa Yenişehir Kıdem Tazminatı, ülke dışında da tüm hukuksal işlerinize fayda sağlar. Yıllar boyunca bir kalıba oturttuğu kuralları ile tüm sıkıntılarınızı kolay bir biçimde çözüme kavuşturur. Tüm hizmetlerimizde olduğu gibi Bursa Kıdem Tazminatı de oldukça önemli hususlar içerisinde yer alıp Bursa Yenişehir Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün ayrıntılar aşağıdaki bölümdedir. Sistemde yer alan Bursa Yenişehir Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıkları ile ilgili en sağlıklı detayları numaralarımız üstünden bize ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Bursa Yeni̇şehi̇r Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. Maddesindeki atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilgili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi şayet beş yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
