Büyükçekmece Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgularınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında uzman ve yetenekli avukat kadrosuyla daima problem çözücü bir yapıdadır. Büyükçekmece Adliyesi Kıdem Tazminatı ifadenize karşı olarak, Türkiye'nin her bölgesinde ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş alana hizmet eder. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleriyle sorunlarınıza en uygun hukuki yardımı kısa zaman içinde sunabilmektedir. Mühim bir başlık olan İstanbul Kıdem Tazminatı benzeri tüm konuların ayrıntılı bilgilendirmesi aynı Büyükçekmece Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Büyükçekmece Adliyesi Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında sayfasını inceleyerek bizimle telefondan ya da WhatsApp üzerinden iletişim kurabilirsiniz.
Büyükçekmece Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 yıldır
