Sorunlara karşın üretmiş olduğu çözümler ve nitelikli avukat kadrosuyla Dilekçe Hukuk Bürosu, Caddebostan Kıdem Tazminatı arama sonuçlarında ön plana çıkmaktadır. Yaptığınız bütün aramalara ek Caddebostan Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da bütün resmi işlerinize destek sağlar. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu yapısı ve profesyonel ekibiyle aradığınız desteği sizlere kısa zamanda verebilmeyi vaat eder. Önemli bir başlık olan İstanbul Kıdem Tazminatı benzeri tüm hususların ayrıntılı bilgilendirmesi aynı Caddebostan Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Siz de Caddebostan Kıdem Tazminatı ile ilgili fikir edinmek için bize WhatsApp üzerinden erişim sağlayabilirsiniz .
Caddebostan Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Eğer işveren işçisine hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi eğer beş sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
