Çatalca Kıdem Tazminatı aramalarında ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında nitelikli ve uzman avukat ekibiyle daima sorun çözücü bir yapıdadır. Büyük bir alana destek veren ofisimiz yalnıza Çatalca Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok değişik yerinde de sizlere fayda sağlar. Yıllar içinde bir düzene oturttuğu kuralları ile tüm sıkıntılarınızı kolaylıkla çözüme kavuşturur. İstanbul Kıdem Tazminatı için aşağıda bir bilgilendirme yazımız mevcuttur ve aynı zamanda bahsetmiş olduğumuz Çatalca Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın birçok alanında ihtiyaç duyabileceğimiz bir ifadedir. Tüm konular ile ilgili fikir edinmek ve Çatalca Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenebilmek için bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Çatalca Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer ki işveren işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarım ile ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 senedir
