Sorunlara karşın ürettiği çözümler ve nitelikli avukat kadrosu ile Dilekçe Hukuk Bürosu, Çayırova Kıdem Tazminatı arama sonuçlarında ön plana çıkmaktadır. Dünya genelindeki tüm hukuki işlerinize destek sağlayan Çayırova Kıdem Tazminatı geniş bir çapa hizmet sunmaktadır. Yıllar boyunca bir kalıba oturtmuş olduğu prensipleri ile tüm sorunlarınızı kolayca çözebilmektedir. Pek çok değişik hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Çayırova Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda detaylı olarak ele almıştır. Bütün hususlar hakkında bilgi edinmek ve Çayırova Kıdem Tazminatı için ayrıntıları öğrenebilmek için bizle iletişim kurabilirsiniz.
Çayırova Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Eğer iş sağlayan işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş sözleşmesinin bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle işverenin işletmesinde çalışan kişiye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı beş senedir
