Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel çalışma kadrosuyla Çiğli Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle her zaman çare odaklı olmuştur. Çiğli Kıdem Tazminatı ifadelerinize karşı, Türkiye’nin her yerinde ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş bir alana hizmet vermektedir. Yıllar içinde bir sisteme oturttuğu kurallarıyla tüm sorunlarınızı kolay bir şekilde çözüme kavuşturur. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İzmir Kıdem Tazminatı de büyük önem taşıyan konular içinde yer alıp Çiğli Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm ayrıntılar aşağıdaki bölümdedir. Siz de Çiğli Kıdem Tazminatı ile ilişkili bilgi edinmek için bize WhatsApp üstünden ulaşabilirsiniz.
Çi̇ğli̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıf ile İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın iş yerinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 senedir
