Uzman avukat ekibi ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çare odaklı yapısı ve donanımı ile Çubuk Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgularınızda sizlere destek sağlamaktadır. Yapmış olduğunuz tüm aramalara ek olarak Çubuk Adliyesi Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da tüm hukuksal işlerinize destek sağlamaktadır. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu yapısı ve profesyonel ekibi ile aradığınız desteği sizlere kısa zamanda verebilmeyi vaat etmektedir. Ankara Kıdem Tazminatı hakkında aşağıda bilgilendirme yazımız bulunmaktadır ve ayrıca bahsi geçen Çubuk Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın pek çok yerinde ihtiyaç duyacağımız bir tanıdır. Siz de Çubuk Adliyesi Kıdem Tazminatı ile ilgili fikir edinmek için bize WhatsApp üzerinden erişim sağlayabilirsiniz .
Çubuk Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Eğer işveren işçisine hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesinin bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde dört uyarınca mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilmekle olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer beş yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
