Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel çalışma ortaklarıyla Çubuk Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimi ile daima çare odaklı olmuştur. Büyük bir alana hizmet veren büromuz sadece Çubuk Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok farklı yerinde de size yardım sağlar. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu yapısı ve profesyonel ekibiyle aradığınız hizmeti sizlere kısa zamanda sunmayı vaat etmektedir. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi Ankara Kıdem Tazminatı de oldukça mühim konular arasında yer alıp Çubuk Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün detaylar aşağıdaki bölümdedir. Sitemizde mevcut olan Çubuk Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilgili en sağlıklı bilgileri numaralarımız üzerinden bize ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Çubuk Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Şayet işveren işçiye hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın iş yerinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı beş senedir
