Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosunca Çukurambar Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimiyle her zaman çare odaklı olmuştur. Dünya genelindeki tüm resmi ve hukuksal işlerinize destek olan Çukurambar Kıdem Tazminatı büyük bir alana hizmet sunar. Benimsemiş olduğu ilke ve prensipleriyle sorunlarınıza en uygun hukuki desteği kısa bir zaman içinde sunabilmektedir. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi Ankara Kıdem Tazminatı de oldukça önemli hususlar arasında yer alıp Çukurambar Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm ayrıntılar aşağıdaki kısımdadır. Siz de Çukurambar Kıdem Tazminatı ile ilişkili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden ulaşabilirsiniz.
Çukurambar Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer ki işveren işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş anlaşmasının son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş senedir
