Darıca Kıdem Tazminatı sorgularınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve nitelikli avukat kadrosu ile daima sorun çözücü bir niteliktedir. Büyük bir alana destek veren büromuz yalnıza Darıca Kıdem Tazminatı değil dünyanın birçok farklı yerinde de size fayda sağlamaktadır. Benimsemiş olduğu ilke ve prensipleri ile sorunlarınıza en uyumlu hukuki desteği en kısa süre zarfında sunabilmektedir. Pek çok farklı hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Darıca Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda detaylıca ele almıştır. Darıca Kıdem Tazminatı sayfamızın hakkında kısmını inceleyip bizimle telefondan ya da WhatsApp üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Darıca Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Şayet işveren işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açmaya hak kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş anlaşmasının bitmesi durumunda ve hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine bağlı olarak iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanmaktadır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı beş senedir
