Dikili Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarında ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve yetenekli avukat kadrosu ile daima sorun çözücü bir yapıdadır. Dikili Adliyesi Kıdem Tazminatı aramanıza karşı, Türkiye'nin her bölgesinde ve yurtdışında hukuki bir hizmet sağlayarak geniş alana hizmet vermektedir. Sahip olduğu vizyon ve misyonla tüm sorunlarınıza doğru çözümleri kısa zamanda sunar. İzmir Kıdem Tazminatı hakkında aşağıda bilgilendirme yazımız bulunmaktadır ve aynı zamanda bahsi geçen Dikili Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın pek çok alanında ihtiyaç duyduğumuz bir ifadedir. Dikili Adliyesi Kıdem Tazminatı sitemizin hakkında sayfasını inceleyerek bizimle WhatsApp üzerinden ya da telefon aracılığıyla iletişime geçebilirsiniz.
Di̇ki̇li̇ Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Şayet işveren işçi tarafa tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine bağlı olarak iş yeri sahibinin iş yerinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 sene çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir süre olduğundan kişi eğer 5 sene içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
