Sorunlara karşın ürettiği çözümler ve nitelikli avukat kadrosuyla Dilekçe Hukuk Bürosu, Dilovası Kıdem Tazminatı sorgulamalarda öne çıkmaktadır. Yapmış olduğunuz bütün aramalara ek Dilovası Kıdem Tazminatı, ülke dışında da bütün hukuksal işlemlerinize fayda sağlar. Sahip olduğu misyon ve vizyonla tüm sorunlarınıza doğru çareleri kısa zamanda sunar. Mühim bir başlık olan Kocaeli Kıdem Tazminatı gibi tüm konuların detaylıca bilgilendirmesi tıpkı Dilovası Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Siz de Dilovası Kıdem Tazminatı ile ilgili fikir edinmek için bize WhatsApp üstünden erişim sağlayabilirsiniz .
Di̇lovası Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Eğer işveren işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin işletmesinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişkili tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 senedir
