Elmadağ Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında uzman ve yetenekli avukat ekibiyle daima sorun çözücü bir yapıdadır. Yapmış olduğunuz bütün aramalara ek olarak Elmadağ Adliyesi Kıdem Tazminatı, yurt dışında da bütün hukuksal işlemlerinize fayda sağlamaktadır. Benimsemiş olduğu prensip ve ilkeleri ile problemlerinize en uyumlu hukuki desteği kısa bir zaman içinde sunmaktadır. Ankara Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki alanda bir bilgilendirme yer almakta ve ayrıca bu bahsettiğimiz Elmadağ Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı hayatımızın pek çok alanında ihtiyaç duyabileceğimiz bir ifadedir. Sitemizde mevcut olan Elmadağ Adliyesi Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilgili en gerçek bilgileri iletişim numaralarımız üzerinden bize ulaşıp öğrenebilirsiniz.
Elmadağ Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla İş Kanunu (1457) 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin iş yerinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarımla ilişikli tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş senedir
