Dilekçe Hukuk Bürosu profesyonel çalışma ekibiyle Fatih Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimiyle her zaman çözüm odaklı olmuştur. Dünya çapındaki bütün resmi ve hukuksal işlemlerinize destek olan Fatih Kıdem Tazminatı geniş bir çapa hizmet sunmaktadır. Yıllar içinde bir düzene oturtmuş olduğu kuralları ile tüm sorunlarınızı kolaylık ile çözebilmektedir. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İstanbul Kıdem Tazminatı de oldukça mühim hususlar içerisinde yer alıp Fatih Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün detaylar aşağıdaki kısımdadır. Fatih Kıdem Tazminatı hakkında sayfamızı inceleyip bizimle telefondan ya da WhatsApp üzerinden iletişime geçebilirsiniz.
Fati̇h Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Şayet işveren işçiye tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş anlaşmasının sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifa etmesi durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın iş yerinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50 kişiden az işçinin çalıştığı orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içinde kalan tarım ile ilgili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç çalışanın istihdam ettiği işyerlerinde çalışmakta olanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş senedir
