Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosu sayesinde Foça Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınıza dayanarak bilgi birikimiyle daima çözüm odaklı olmuştur. Yapmış olduğunuz tüm aramalara ek olarak Foça Adliyesi Kıdem Tazminatı, ülke dışında da tüm hukuksal işlemlerinize yardım sağlamaktadır. Yıllar boyunca bir düzene oturtmuş olduğu prensipleri ile tüm sıkıntılarınızı kolay bir biçimde çözüme kavuşturur. İzmir Kıdem Tazminatı hakkında aşağıdaki alanda bir bilgilendirme yer almakta ve ayrıca bahsi geçen Foça Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramı yaşamımızın pek çok yerinde ihtiyaç duyabileceğimiz bir ifadedir. Tüm hususlar hakkında fikir edinmek ve Foça Adliyesi Kıdem Tazminatı için detayları öğrenmek için bizle iletişime geçebilirsiniz.
Foça Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Şayet iş sağlayan işçi tarafa hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşçi ve işveren arasında akdedilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde uyarınca iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi olan kişi işi verenin kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Nedenler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 senedir
