Profesyonel avukat ekibi ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çözümsel yapısı ve donanımı ile Foça Kıdem Tazminatı sorgularınızda sizlere destek sağlamaktadır. Büyük bir alana hizmet veren büromuz sadece Foça Kıdem Tazminatı değil dünyanın pek çok değişik yerinde de sizlere fayda sağlar. Bünyesinde barındırdığı vizyon ve misyon ile bütün sorunlarınıza uygun çareleri kısa sürede sunar. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İzmir Kıdem Tazminatı de oldukça önemli konular içinde yer alıp Foça Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm detaylar aşağıdadır. Siz de Foça Kıdem Tazminatı ile ilgili bilgi edinmek için bize WhatsApp üzerinden erişim sağlayabilirsiniz .
Foça Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Şayet işveren işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresi boyunca vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde etmektedir.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle çalıştıranın iş yerinde çalışan şahsa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Belli̇ Sebepler ile Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı 5 yıldır
