Gaziosmanpaşa Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında yetenekli ve uzmanlaşmış avukat kadrosu ile daima sorun çözücü bir niteliktedir. Yapmış olduğunuz tüm aramalara ek olarak Gaziosmanpaşa Adliyesi Kıdem Tazminatı, ülkenin dışında da tüm hukuksal işlerinize fayda sağlar. Sahip olduğu vizyon ve misyonla tüm sorunlarınıza doğru çareleri kısa zamanda sunar. Mühim bir başlık olan İstanbul Kıdem Tazminatı benzeri bütün konuların detaylıca bilgilendirmesi aynı Gaziosmanpaşa Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramında da olduğu gibi aşağıda mevcuttur. Bütün konular hakkında bilgi edinmek ve Gaziosmanpaşa Adliyesi Kıdem Tazminatı için detayları öğrenmek adına bizim ile iletişim kurabilirsiniz.
Gazi̇osmanpaşa Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Geli̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıf ile 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşçi ve işveren arasında imzalanan iş anlaşmasının son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminatına hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunlarda yer alan bazı esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmünce iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle işverenin işletmesinde çalışan vatandaşa işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava ve deniz taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilgili tüm yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan birisi katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2. maddesinin anlatımına uyumlu üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde istihdam edenler.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Nedenlerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşım süresi 5 yıldır
