Uzman avukat ekibi ile Dilekçe Hukuk Bürosu, çare odaklı yapısı ve donanımıyla Gaziosmanpaşa Kıdem Tazminatı araştırmalarınızda sizlere destek sağlamaktadır. Dünya çapındaki bütün hukuki işlemlerinize destek olan Gaziosmanpaşa Kıdem Tazminatı büyük bir çapa hizmet sunabilmektedir. Dilekçe Hukuk Bürosu, ileri görüşlü duruşu ve uzman kadrosuyla aramış olduğunuz hizmeti sizlere kısa zamanda verebilmeyi vaat eder. Bütün hizmetlerimizde olduğu gibi İstanbul Kıdem Tazminatı de büyük önem taşıyan hususlar içinde yer alıp Gaziosmanpaşa Kıdem Tazminatı hakkındaki bütün ayrıntılar aşağıdaki bölümdedir. Siz de Gaziosmanpaşa Kıdem Tazminatı ile ilişkili fikir edinmek için bize WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
Gazi̇osmanpaşa Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer ki işveren işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açabilmeye hak kazanır. İşçi ve işveren arasında imzalanmış olan iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılacak olan davayı gören mahkeme ise İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatına hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlı Bi̇r Çalışan Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak çalıştıranın iş yerinde çalışan kişiye işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişkili tüm yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak tüm yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan bir başkası katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde çalışanlar,
- Çırak ve yamaklar,
- Sporcular,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Sene Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin yerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebeplerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer ki 5 yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmazsa daha sonra bu hakkını kullanamayacaktır.
