Gemlik Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarında öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında uzman ve nitelikli avukat ekibi ile daima problem çözücü bir yapıdadır. Dünya çapındaki tüm resmi ve hukuksal işlemlerinize destek sağlayan Gemlik Adliyesi Kıdem Tazminatı büyük bir alana hizmet sunmaktadır. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu duruşu ve profesyonel ekibi ile aramış olduğunuz desteği sizlere kısa zamanda verebilmeyi vaat etmektedir. Pek çok değişik hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Gemlik Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramını da alttaki alanda ayrıntılarıyla ele almıştır. Sistemimizde mevcut olan Gemlik Adliyesi Kıdem Tazminatı ve diğer konu başlıklarıyla ilişkili en doğru bilgileri iletişim numaralarımız üstünden bize ulaşarak öğrenebilirsiniz.
Gemli̇k Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Anlama Gelmektedi̇r?
Eğer iş sağlayan işçi olana hakkını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşçi ve işveren arasında kabul edilen iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda hatta bazı olaylarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı biçimiyle çalıştıranın iş yerinde çalışan kimseye işçi denir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilişikli her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde çalışanlar,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilen kişiler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin anlatımına uygun olarak üç kişinin çalışmakta olduğu işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi 5 senedir
