Gölbaşı Adliyesi Kıdem Tazminatı sorgulamalarınızda ön plana çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, branşında yetenekli ve uzmanlaşmış avukat ekibi ile daima problem çözücü bir yapıdadır. Yapmış olduğunuz bütün aramalara ek olarak Gölbaşı Adliyesi Kıdem Tazminatı, yurt dışında da bütün resmi işlemlerinize yardım sağlamaktadır. Yıllar içinde bir kalıba oturtmuş olduğu prensipleriyle tüm sorunlarınızı kolaylık ile çözebilmektedir. Tüm hizmetlerimizde olduğu gibi Ankara Kıdem Tazminatı de oldukça mühim konular arasında yer alıp Gölbaşı Adliyesi Kıdem Tazminatı hakkındaki tüm ayrıntılar aşağıdadır. Bütün konular ile ilgili fikir edinmek ve Gölbaşı Adliyesi Kıdem Tazminatı için detayları öğrenebilmek için bizle iletişime geçebilirsiniz.
Gölbaşı Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Nedi̇r?
Kıdem tazminatı İş Kanunu (4857)'nun 120. maddesinde yer alan atıfla 1457 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde işçilere tanımlanmıştır. İşveren ve işçi arasında kabul edilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda ve hatta bazı durumlarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davda görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi hizmet süresince sunduğu hizmetin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natına Hak Kazanma Şartları Nelerdi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kriterleri kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Göre Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Bu madde hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak iş yeri sahibinin işletmesinde çalışan şahsa işçi denir. İş Kanun’u madde 4’te mevcut kanun hükmünün sayılmayacağı iş ilişkileri belirtilmiştir:
- Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilişkili her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde 3. dereceye kadar (3. derece dahil) akrabalar arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetlerinde istihdam etmekte olanlar,
- Çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon altında olanlar,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Sene Çalışmak.
İşçi işverenin şirketinde / kurumunda en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebepler ile Feshedi̇lmesi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanabi̇li̇r?
Hak düşürücü bir süre olduğundan kişi şayet beş yıl içinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
