Gölbaşı Kıdem Tazminatı aramalarında öne çıkan Dilekçe Hukuk Bürosu, alanında nitelikli ve uzman avukat ekibi ile daima sorun çözücü bir yapıdadır. Gölbaşı Kıdem Tazminatı ifadelerinize karşı, Türkiye’nin her yerinde ve yurtdışında hukuki hizmet sağlayarak geniş alana hitap etmektedir. Dilekçe Hukuk Bürosu, vizyonlu yapısı ve profesyonel ekibiyle aradığınız hizmeti sizlere kısa zamanda verebilmeyi vaat eder. Pek çok farklı hizmeti bünyesinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Gölbaşı Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda ayrıntılarıyla ele almıştır. Siz de Gölbaşı Kıdem Tazminatı ile ilgili bilgi edinmek için bize WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
Gölbaşı Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer işveren işçisine tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşveren ve işçi arasında imzalanan iş anlaşmasının bitmesi durumunda hatta bazı olaylarda işçinin istifasında dahil kişi kıdem tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde vermiş olduğu emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile kazanmaktadır.
Kıdem Tazmi̇natı Kazanabi̇lme Kri̇terleri̇ Nedi̇r?
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme kuralları kanunen belirlenen esaslara bağlıdır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlı İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne göre iş sözleşmesine bağlı olarak işverenin işletmesinde çalışan kimseye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dörtte bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- Elli kişiden az işçi çalıştırılan (50. de dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırları içerisinde kalan tarım ile ilgili her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan bir başkası katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin içinde üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak ev ya da el sanatlarının yapılmakta olduğu işlerde çalışanlar,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Yamaklar / çıraklar,
- Sporcular,
- Rehabilitasyon görenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun ikinci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az Bi̇r Yıl Çalışmak.
İşçi işverenin yerinde en azından bir yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebeplerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Mi̇ktarı Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi beş yıldır
