Dilekçe Hukuk Bürosu uzman kadrosu sayesinde Gölcük Adliyesi Kıdem Tazminatı aramalarınıza istinaden bilgi birikimi ile daima çare odaklı olmuştur. Geniş bir alana destek veren ofisimiz sadece Gölcük Adliyesi Kıdem Tazminatı değil dünyanın birçok değişik yerinde de sizlere fayda sağlamaktadır. Bünyesinde barındırdığı misyon ve vizyonla bütün problemlerinize doğru çareleri kısa sürede sunar. Pek çok farklı hizmeti içinde barındıran Dilekçe Hukuk Bürosu, Gölcük Adliyesi Kıdem Tazminatı kavramını da alt kısımda detaylıca ele almıştır. Siz de Gölcük Adliyesi Kıdem Tazminatı ile ilişkili fikir edinmek için bize WhatsApp üzerinden ulaşabilirsiniz.
Gölcük Adli̇yesi̇ Kıdem Tazmi̇natı Ne Demekti̇r?
Eğer ki işveren işçi olana tazminatını vermezse işçi kıdem tazminatı için dava açma hakkı kazanır. İşveren ve işçi arasında akdedilen iş sözleşmesinin son bulması durumunda hatta bazı durumlarda işçi olan tarafın istifası durumunda dahil kişi tazminat almaya hak kazanır. Kıdem tazminatı için açılan davada görevli mahkeme İş Mahkemesidir. İşçi olan taraf, sunduğu hizmet süresinde verdiği emeğin karşılığını kıdem tazminatı ile elde eder.
Kıdem Tazmi̇natı Almaya Hak Kazanabi̇lmek İçi̇n Gerekli̇ Olan Şartlar Nedi̇r??
Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilme şartları kanunda belirli esaslara bağlanmıştır.
1. 4857 Sayılı İ̇ş Kanunu’na Uygun Olarak Tanımlanmış Bi̇çi̇mde Bi̇r İşçi̇ Olmak.
Mevcut maddenin hükmüne uygun iş sözleşmesine tanımlandığı şekliyle işverenin iş yerinde çalışan kişiye işçi denilmektedir. İş Kanun’u madde dört uyarınca bu kanun hükmünün sayılmayacağı bazı iş ilişkileri sıralanmıştır:
- Hava / deniz taşıma görevlerinde çalışanlar,
- 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) orman ve tarım işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
- Aile ekonomisinin sınırlarında kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
- Üçüncü de dahil olmak üzere bir ailenin üyeleri arasında, üçüncü dereceye kadar olan hısımlar arasında dışardan başka biri katılmayarak her çeşit yapı işleri,
- Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan birisi katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde istihdam edenler,
- Ev hizmetinde istihdam edenler,
- Çıraklar,
- Sporcu olanlar,
- Rehabilite edilenler,
- Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar.
2. En Az 1 Yıl Çalışmış Olmak.
İşçi işverenin işyerinde en azından 1 yıl çalışmış olmalıdır.
3. Sözleşmeni̇n Beli̇rli̇ Sebeplerle Feshi̇
Kıdem Tazmi̇nat Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Hak düşüren bir zaman dilimi olduğundan kişi eğer 5 yıl içerisinde kıdem tazminatı hakkını kullanmaz ise daha sonrasında da bu hakkını kullanamayacaktır.
